A Semfas deu continuidade ao ciclo de capacitações para os novos profissionais aprovados no PSS, preparando equipes para atender a população com mais qualidade.

Quem procura os serviços de assistência social em Aracaju vai encontrar, em breve, equipes ainda mais preparadas. A Prefeitura de Aracaju, por meio da Secretaria Municipal da Família e da Assistência Social (Semfas), deu continuidade nesta semana ao ciclo de capacitações destinado aos novos psicólogos e assistentes sociais que passam a integrar a rede de proteção social do município. Nesta etapa, o foco foi nas ações desenvolvidas pela Diretoria de Gestão da Habitação e Política de Transferência de Renda.

A iniciativa faz parte de uma série de treinamentos voltados aos profissionais aprovados no recente Processo Seletivo Simplificado (PSS). Durante a formação, os novos servidores conheceram de perto os fluxos de trabalho, programas, benefícios e serviços que compõem a estrutura da secretaria — tudo isso antes mesmo de começarem a atuar nos territórios da capital. Entre os temas abordados estavam o Cadastro Único, o Programa de Trabalho Social (PTS), o Auxílio-Moradia, o Bolsa Família e o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

A diretora de Habitação da Semfas, Luciana Ribeiro, destacou a importância do momento para alinhar procedimentos e garantir um atendimento cada vez mais eficiente à população. “A Diretoria de Habitação e Transferência de Renda apresentou aos novos servidores os serviços desenvolvidos por suas equipes e a forma como eles são executados. Cada setor está compartilhando suas atribuições para que esses profissionais possam assegurar, na ponta, a proteção social e a garantia de direitos da população atendida. Sob a liderança do secretário Luciano Paz, toda a secretaria está mobilizada nesse processo de capacitação”, afirmou.

A gerente do BPC, Talita Santos, reforçou que o treinamento é essencial para que os profissionais entendam como os diferentes setores trabalham de forma integrada. “Estamos apresentando um panorama de todos os serviços ofertados pela diretoria, que reúne duas coordenações e diversas gerências, incluindo Bolsa Família, Auxílio-Moradia e BPC. O objetivo é detalhar o funcionamento de cada área para que a nova equipe inicie suas atividades plenamente capacitada e apta a prestar um atendimento de qualidade”, ressaltou. A proposta é que, ao final do ciclo completo de capacitações, todos os novos integrantes da rede socioassistencial de Aracaju estejam prontos para garantir direitos e oferecer respostas concretas a quem mais precisa.