Jogo do Brasil na Copa não é feriado e liberação depende da empresa, alertam especialistas

A confirmação do calendário da Copa do Mundo de 2026 reacendeu a dúvida de milhões de trabalhadores brasileiros: dia de partida da seleção é folga automática? A resposta é não. Advogados ouvidos por especialistas esclarecem que a legislação não transforma o jogo em feriado, nem cria regras especiais para jornadas de trabalho.

Calendário da seleção

A competição acontecerá de 11 de junho a 19 de julho nos Estados Unidos, Canadá e México. O Brasil entra em campo nas seguintes datas:

• 13 de junho (sábado) – Brasil x Marrocos
• 19 de junho (quinta-feira) – Brasil x Haiti
• 24 de junho (quarta-feira) – Brasil x Escócia

Se a equipe avançar, novos confrontos podem ocorrer em dias úteis, mantendo a necessidade de ajustes nas rotinas profissionais.

O que diz a lei

De acordo com o advogado trabalhista Marcel Zangiácomo, a jornada regular continua valendo. A liberação, quando concedida, é decisão exclusiva do empregador e pode ocorrer de três maneiras:

1. Folga remunerada — sem necessidade de compensação.
2. Pausa parcial — suspensão temporária do expediente com reposição posterior.
3. Jornada normal — sem alteração por causa dos jogos.

Se houver compensação, ela deve respeitar o limite de duas horas extras diárias e ser formalizada por acordo individual ou coletivo.

Consequências da falta

Quem falta sem acordo pode sofrer desconto salarial e perder o descanso semanal remunerado. Reincidências abrem espaço para advertências ou suspensões, mas não configuram justa causa apenas por assistir ao jogo.

Setores essenciais

Profissionais de saúde, transporte, segurança e outros serviços que funcionam 24 horas enfrentam regras mais rígidas. Nessas áreas, as escalas são ajustadas com antecedência e a negociação individual tende a ser a solução mais comum.

Assistir no trabalho pode?

Se a empresa não autorizar pausa, acompanhar a partida no celular ou em outra tela pode ser enquadrado como indisciplina. Especialistas recomendam diálogo prévio e registro das orientações para evitar conflitos futuros.

O Ministério do Trabalho e Emprego reforça em seu portal que qualquer acordo sobre horário deve se enquadrar nos limites previstos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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Se você planeja assistir aos jogos, converse com seu empregador com antecedência e garanta que os termos estejam claros para todos.

Com informações de g1