Com a proposta de fortalecer lideranças do Estado por meio da valorização de competências essenciais para o serviço público, o Governo de Sergipe, por intermédio da Secretaria de Estado da Administração (Sead), iniciou nesta terça-feira, 12, as atividades do programa ‘Lidera + Sergipe’. Estruturada em formato de trilha formativa, essa capacitação, destinada a gestores públicos, é focada em melhoria de resultados, impacto social e equidade no setor público.

O programa é desenvolvido por meio de uma parceria entre a Escola de Administração Pública e Gestão Governamental, órgão vinculado à Sead, e a Motriz, uma organização sem fins lucrativos que atua pela melhoria dos serviços públicos no país. Nesse primeiro momento, o ‘Lidera + Sergipe’ formará uma turma de 75 servidores públicos que atuam como lideranças em órgãos dos Poderes Executivo e Judiciário (TJSE) e do Ministério Público estadual (MPSE).

A secretária de Estado da Administração, Lucivanda Nunes, explicou que o público-alvo atuará como multiplicador dos conhecimentos adquiridos ao longo do programa junto aos mais de 40 mil servidores ativos do Estado. “Iniciamos hoje mais uma ação dedicada à formação de lideranças no setor público, para a qual contamos também com a parceria do Tribunal de Justiça. É uma trilha formativa que conta com representantes de todos os órgãos da Administração Direta e também de servidores do TJSE e MPSE, para que possamos, cada vez mais, ter serviços públicos de qualidade sendo entregues aos cidadãos”, afirmou.

Com atuação destacada em formação continuada de servidores, o Governo de Sergipe avança agora, com o ‘Lidera +’, de maneira consistente na capacitação de lideranças da alta administração.

Essa nova trilha formativa se soma ao curso de MBA em Administração Pública, lançado no mês passado, pela Escola de Governo, para ocupantes de cargos de primeiro e segundo escalões da administração estadual. Segundo o diretor-geral da Escola de Governo, Wellington Mangueira, já foram oferecidos quase 500 vagas em cursos para os servidores.

“Entre janeiro de 2023 e julho de 2025, ofertamos mais de 470 vagas em cursos de pós-graduação para os nossos servidores, em áreas diversas, como direitos humanos, direito público, direito sancionador, licitações e contratos administrativos e controle interno. E seguimos avançando, agora com essa nova formação para lideranças”, pontuou.

Formando lideranças

De acordo com a diretora de Ensino da Escola de Governo, Vanessa Horácio, essa nova trilha formativa para a alta gestão foi desenhada a partir de um diagnóstico fundamentado na matriz de competências da Sead. O ‘Lidera +’, ressaltou ela, se desdobrará em jornadas temáticas que abordarão desafios centrais para liderar, com impacto no setor público. Para Vanessa, a implementação de um programa de desenvolvimento de lideranças é essencial para melhorar a eficácia, a eficiência e a qualidade dos serviços públicos.

“O programa está estruturado em 40 horas de formação ao longo do ano, e será dividido em quatro jornadas de desenvolvimento, sendo cada jornada em formato diferente, para promover diversidade de experiências de aprendizagem. Assim, haverá um encontro presencial por mês e se estenderá até o mês de novembro, com também um encontro online síncrono mensal e atividades complementares assíncronas”, detalhou a diretora.

A gerente de projetos da Motriz, Jackeline Ribeiro, conta que o programa, em sua concepção, foi inspirado em outras iniciativas que demonstraram a importância de poder desenvolver lideranças públicas a partir da apresentação de resultados efetivos. “Essa parceria do Governo de Sergipe junto o terceiro setor, com a Motriz, que é uma organização do terceiro setor, fortalece essa capacidade institucional dos governos pensando ali no no corpo, né, dos servidores que precisam ser desenvolvidos com competências essenciais e que estão inerentes ali no dia a dia do servidor.

Então competências de para diversidade, equidade, inclusão, competências de gestão pública que precisam ser aprimoradas ao longo de dessas formações e esses espaços são espaços voltados essencialmente para o desenvolvimento dessas lideranças. “Esse é um momento em que as lideranças podem de fato sentar, aprender, discutir, trocar umas com as outras, já que dentro do dia a dia do contexto do servidor não existem esses espaços assim formalmente construídos e instituídos. E como isso faz com que a máquina pública funcione de uma forma muito mais produtiva e integrada também”, frisou.

Para a presidente do Tribunal de Justiça de Sergipe, desembargadora Iolanda Guimarães, a parceria entre os Poderes Executivo e Judiciário para a formação de lideranças é fundamental para a melhoria da qualidade do serviço público. “Essa parceria é importante para qualificar os servidores do Tribunal de Justiça, que serão agraciados com essa formação. E quem ganha com isso é o Estado de Sergipe e o Tribunal de Justiça na formação desse pessoal, desses profissionais”, afirmou.

Atividade inaugural

Após uma apresentação especial do Coral dos Servidores do Estado, o ‘Lidera + Sergipe’ promoveu, como primeira atividade formativa, um painel para debater sobre liderança assertiva na gestão pública. Mediado pelo secretário de Planejamento e Administração do TJSE, dr. Thyago Avelino, o debate contou com a participação da juíza de Direito Hercília Fonseca Brito, coordenadora do Centro Judiciário de Solução de Conflitos e Cidadania, que abordou o papel pacificador do líder; do empresário Breno Nunes de Oliveira, que tratou sobre liderança inclusiva; e do procurador do Estado Kleidson Nascimento, que pôs em discussão o aspecto moral sob a ótica da liderança.

Segundo o diretor-presidente do Instituto Tecnológico e de Pesquisa de Sergipe (ITPS), Kaká Andrade, a liderança é uma construção contínua. Desse modo, para ele, ao promover uma formação de gestores voltada ao desenvolvimento de competências e habilidades de liderança, o Governo de Sergipe contribui de maneira bastante efetiva para a melhoria do serviço que o Estado presta à população.

“Eu reputo como de fundamental importância essa formação. Nós, que somos gestores públicos, precisamos a cada dia estarmos nos aprimorando enquanto líderes. Aprendendo mais sobre os processos de liderança, sobre mediar conflitos, ter mais inteligência emocional. Entender cada vez mais que nós somos servidores públicos e como tal devemos sempre ter um foco, ter um olhar, para o atendimento ao público que é o nosso principal cliente”, avaliou o diretor durante o lançamento do programa.

Membro desta primeira turma do ‘Lidera + Sergipe’, o superintendente-geral do Patrimônio do Estado, Bruno Rosceli, considera o programa importante para o serviço público, principalmente para a alta gestão. Conforme observou, essa iniciativa vai estimular não só a empatia por parte desses gestores com os seus colaboradores, mas também proporcionar entendimento acerca das nuances da diversidade no setor público. “Hoje nós vivemos uma era de diversos problemas de características psicológicas, e o avanço da tecnologia está intrinsecamente ligado a isso. Então, essa formação de liderança vai ajudar justamente a entendermos esse processo e a auxiliar aqueles que nós lideramos”, salientou.