Em pouco mais de um ano, a concessionária criou mais de 3,3 mil postos diretos e indiretos em Sergipe. Cerca de 97% dos contratados são moradores dos municípios atendidos, fortalecendo o mercado local.

Em pouco mais de um ano de atuação em território sergipano, a Iguá Sergipe já se consolidou como um dos motores de empregabilidade no estado. A concessionária de saneamento contabiliza mais de 3,3 mil postos de trabalho diretos e indiretos, envolvendo profissionais distribuídos em diversas frentes de serviço.

Segundo informações da empresa, aproximadamente 97% do quadro é formado por mão de obra local, o que representa mais de 3,2 mil pessoas que residem nos municípios atendidos. Essa participação majoritária de sergipanos em posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança reforça a estratégia da concessionária de valorizar talentos que já conhecem a realidade regional.

A companhia destaca que, além de ampliar a oferta de vagas, o processo de expansão tem aberto caminhos para a construção de novas trajetórias profissionais. Trabalhadores que já atuavam no setor passaram a assumir desafios distintos, adquirindo conhecimentos em áreas como gestão de redes de abastecimento de água, manutenção de sistemas de esgoto e administração de processos internos.

Outra frente mencionada pela operação diz respeito ao desenvolvimento econômico indireto. O elevado índice de contratações locais estimula a circulação de renda nos bairros e municípios onde os colaboradores vivem, impulsionando pequenos comércios, serviços e a cadeia produtiva associada às atividades de saneamento.

Ao distribuir sua força de trabalho por diferentes especialidades, a Iguá Sergipe afirma contribuir para o fortalecimento do capital humano da região. Profissionais de nível técnico e superior encontram espaço para aplicar conhecimentos em engenharia, química, contabilidade e tecnologia da informação, enquanto funções operacionais permanecem essenciais para a rotina de campo, que inclui leitura de hidrômetros, manutenção de equipamentos e atendimento a usuários.

A concessionária ressalta ainda o compromisso de investir em capacitação contínua, ampliando programas internos de treinamento voltados a segurança, qualidade e inovação. Essa prática vem permitindo que colaboradores se atualizem sobre normas regulatórias e boas práticas ambientais, fatores avaliados como determinantes para garantir a eficiência dos sistemas de água e esgoto.

De acordo com a empresa, a estratégia de priorizar contratações locais e estimular a progressão de carreira no próprio estado reforça a meta de gerar valor compartilhado. A presença da concessionária, argumenta a administração, se reflete não apenas na ampliação do saneamento, mas também na formação de um ecossistema profissional capaz de sustentar o crescimento econômico de Sergipe a longo prazo.

Com a manutenção das atividades, a expectativa é que novos postos surjam em consonância com a expansão dos serviços de infraestrutura hídrica, garantindo que a maior parte dessas oportunidades continue tendo como destino os trabalhadores sergipanos.