Itaú desliga cerca de mil empregados em home office alegando falhas de produtividade

São Paulo – O Itaú Unibanco, maior instituição financeira do país, dispensou aproximadamente mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou totalmente remoto. As demissões ocorreram na segunda-feira, 8 de setembro, e foram confirmadas pelo banco em nota.

De acordo com o comunicado, os desligamentos resultam de “revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”. A empresa não informou o total de cortes, mas o Sindicato dos Bancários estima que cerca de mil colaboradores foram atingidos.

Segundo o Itaú, auditorias internas identificaram volume de horas trabalhadas inferior ao registrado nos sistemas corporativos. “Em alguns casos, foram verificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, inegociáveis para o banco”, afirma o texto divulgado à imprensa.

Para a entidade sindical, o critério utilizado não leva em conta a complexidade do trabalho à distância. “Os desligamentos baseiam-se em registros de inatividade de até quatro horas, sem considerar possíveis falhas técnicas, questões de saúde ou sobrecarga de tarefas”, declarou Maikon Azzi, diretor do sindicato e funcionário do Itaú.

Azzi criticou a falta de diálogo prévio com os empregados. “Fomos surpreendidos com a demissão em massa, sem advertência ou oportunidade de ajuste”, disse.

Com mais de 96 mil trabalhadores, o Itaú reportou lucro líquido de R$ 11,5 bilhões no segundo trimestre deste ano. O Sindicato dos Bancários afirma que, nos últimos 12 meses, 518 postos já haviam sido encerrados, reduzindo o quadro para cerca de 85 mil funcionários.

O sindicato solicitou nova reunião com a direção do banco para discutir os critérios adotados e a possibilidade de reversão dos cortes.

As partes ainda não definiram data para o encontro.

Com informações de G1

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, empresas que adotam o teletrabalho devem manter controles de jornada compatíveis com a legislação e assegurar condições técnicas para o desempenho das atividades.

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