A Society for Human Resource Management (SHRM), maior associação de recursos humanos do mundo, divulgou no fim de 2025 um relatório que examina a presença de trabalhadores com 65 anos ou mais no mercado norte-americano. O estudo indica que, embora esses profissionais sejam vistos como leais, experientes e fundamentais para uma diversidade etária equilibrada, poucas empresas adotam políticas específicas para atraí-los ou mantê-los.

Principais números do levantamento

98% dos profissionais de RH que já trabalharam com esse grupo reconhecem sua contribuição em termos de lealdade e know-how especializado.

Apesar disso, apenas 7% das organizações possuem estratégias formais de recrutamento, engajamento ou retenção voltadas a essa faixa etária.

Entre as empresas pesquisadas, 93% não contam com programas, nem mesmo informais, para atrair pessoas com 65 anos ou mais.

Interesses dos trabalhadores mais velhos

Os entrevistados dessa faixa etária destacaram a necessidade de oportunidades de requalificação personalizadas, jornadas flexíveis e cultura corporativa inclusiva — recursos pouco oferecidos pelos empregadores.

Quando o assunto é desenvolvimento, os métodos mais valorizados são:

treinamento no local de trabalho ou aprendizagem prática (49%);
tutoriais em vídeo (39%);
materiais de apoio visual e/ou escrito (35%).

Perfil e motivações

No grupo com 65 anos ou mais, 17% estão empregados e 83% fora da força de trabalho, proporção semelhante à média nacional dos Estados Unidos.

Entre os que continuam ativos, 60% não se aposentaram e pretendem seguir trabalhando. Outros 29% já haviam se aposentado, mas voltaram ao mercado. As principais razões para a retomada foram:

manter-se mentalmente ativo e engajado (70%);
garantir estabilidade financeira (59%);
evitar tédio ou falta de propósito (50%);
continuar utilizando suas habilidades e experiências (42%).

Conhecimento crítico em risco

O relatório mostra ainda que 83% dos profissionais de RH registram políticas corporativas, mas apenas cerca de um terço mapeia normas culturais (32%) e relações com clientes (36%). Esses pontos podem se perder caso colaboradores de longa data se desliguem sem repasse adequado de informações.

Com informações de G1

De acordo com dados do Bureau of Labor Statistics, a participação de pessoas com 65 anos ou mais na força de trabalho dos EUA vem crescendo de forma consistente desde 2010, reforçando a relevância do tema.

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Resumo: o relatório da SHRM evidencia o potencial pouco explorado dos profissionais sêniores e destaca a necessidade de políticas mais inclusivas. Continue acompanhando nosso site para mais notícias sobre mercado de trabalho e longevidade.