A temporada de festas corporativas chegou e, com ela, a necessidade de equilibrar descontração e postura profissional. Especialistas em carreira, comportamento e direito trabalhista explicam como participar desses eventos sem gerar constrangimentos nem comprometer a reputação dentro da empresa.

Por que comparecer é importante

Para Ana Lúcia Spina, coach de carreiras da Ynner, a confraternização de fim de ano simboliza o encerramento de um ciclo e reforça a cultura da companhia. Ausentar-se repetidamente pode transmitir desinteresse pelas relações de equipe, acrescenta Lais Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half.

Bebida, pista de dança e limites

Tomar um drink é permitido, desde que com moderação. “A festa é para criar conexões, não situações embaraçosas”, lembra Ana Lúcia. Caso haja DJ, a participação na pista é bem-vinda, mas excessos ou performances que chamem atenção negativamente devem ser evitados.

Traje: elegância sem exageros

Comparando o evento a uma reunião on-line, a professora Mariana Malvezzi, da ESPM, recomenda roupas mais leves que as usadas no expediente, porém adequadas ao ambiente profissional. Brilhos, decotes profundos ou bermudas podem soar inadequados, alerta a especialista.

Assuntos a evitar

Religião e política figuram na lista de temas que podem gerar atritos. Cobranças sobre pendências de trabalho também são desencorajadas. Assuntos neutros, como filmes, séries ou hobbies, costumam ser mais seguros.

Networking na medida certa

Elogiar o trabalho de um gestor é válido, mas usar a festa para negociar promoções ou pedir vagas pode parecer oportunista, afirma Ana Lúcia.

Flerte com colegas

Empresas podem ter regras sobre relacionamentos. “Se o ambiente condena romance entre funcionários, o flerte coloca o emprego em risco”, adverte Mariana. Onde não há restrições, a recomendação é ser discreto, convidando, por exemplo, para uma taça de vinho sem transformar a confraternização em balada.

Dicas para quem é tímido

A especialista em comportamento Kátia Taras aconselha evitar grupos fechados e iniciar conversas com perguntas simples, como planos para o recesso de fim de ano, demonstrando interesse genuíno no interlocutor.

Consequências de extrapolar

Segundo a advogada Juliana Mendonça, exagerar na bebida ou no flerte, por si só, não configura justa causa. A demissão pode ocorrer apenas em casos graves, como agressões ou assédio. Empresas também respondem por incidentes envolvendo assédio ou discriminação, motivo pelo qual devem definir políticas claras de conduta, observa a advogada Thaiz Nobrega Teles Centurión.

Manter o profissionalismo, portanto, é essencial para sair da festa da firma com boas memórias e a imagem preservada.

Informações detalhadas sobre punições trabalhistas em caso de falta grave podem ser consultadas no site do Tribunal Superior do Trabalho.

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Participe das confraternizações, fortaleça suas relações e mantenha a postura profissional: pequenas atitudes hoje podem refletir em grandes oportunidades amanhã.

Com informações de G1